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目前，浙江省许多企业都在积极引进机器人，替代原有的产业工人。为实现机器人更广泛应用，该省制定了许多政策，调动企业参与“机器换人”的积极性，并发挥市场机制的作用。
自2013年开始，浙江省、市、县联动实施，组织百场“机器换人”现场会，每年坚持实施10个区域性行业“机器换人”试点。“实施3年，全省同比减少普通劳动工人约200万人，并解决了一大批高素质大中专毕业生的就业问题。”凌云说。目前，浙江每个月组织一次会议，让那些得益于“机器换人”的企业现身说法，讲述机器人的优势，带动更多企业推广。
据介绍，浙江此举有着现实需要，首要问题就是人工成本快速上升。根据浙江省经信委的数据，2005~2013年，浙江规模以上工业企业的人均劳动报酬年均增15.8%，总量和增幅均居全国前列。在2013年针对30个工业行业、567家企业进行的“机器换人”调查结果显示，有75.7%的企业把“用工成本高”列为开展“机器换人”的首要原因。，浙江有1000多万名务工者，而且越来越多的年轻务工者，不再愿意从事之前那种单调重复的车间工作，“机器换人”成为趋势。而大量职业院校、高等院校毕业生，获得了“机器换人”后产生的新岗位。
“机器换人”的趋势，正在从浙江走向全国。2013年，我国成为全球最大的机器人市场。2014年我国销售工业机器人数量超过5.7万台，占全球销量的四分之一，到了2015年，这一数字达到6.8万台。而今年前8个月，机器人销量也有4.5万台，增长趋势还在持续，工业和信息化部预测，到2020年，仅我国自主品牌的机器人产量就会超过10万台。
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